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Der Name eines Mannes stand darauf.
NEW QUESTION: 1
A company has client computers that run Windows 8.
You attempt to roll back a driver for a specific device on a client computer. The Roll Back Driver button is unavailable in Device Manager.
You need to roll back the driver to the previous version.
What should you do first?
A. In the system properties for hardware, modify the device installation settings.
B. Disable driver signature enforcement.
C. In the local Group Policy, modify the device installation restrictions.
D. Run Device Manager as an administrator.
Answer: D
NEW QUESTION: 2
開発者は、顧客サブスクリプションレコードをsalesforceにインポートし、それらを既存のアカウントレコードに添付する必要があります。サブスクリプションレコードが正しいアカウントレコードに関連付けられていることを確認するために、開発者はどの2つのアクションを実行する必要がありますか？ 2つの答えを選んでください
A. idフィールドをインポートされたファイルの列に一致させます
B. 名前フィールドをインポートされたファイルの列に一致させます
C. 外部IDテキストフィールドをインポートされたファイルの列に一致させます
D. 自動番号フィールドをインポートされたファイルの列に一致させます
Answer: A,C
NEW QUESTION: 3
Holly is the Senior HR Professional for her organization and she needs to address the use of video cameras in the workplace. In Holly's company, surveillance cameras are used as an anti-theft deterrent and as a means of employee safety in case of violence, theft, or attack. What portion of a conflict of interest statement should Holly address for the use of video surveillance cameras?
A. Personal use of company assets
B. Workplace privacy
C. Conflicts of interests
D. Confidentiality
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
Workplace privacy should address the utilization of video cameras used for surveillance. Management should balance the need for security with an employee's expectation of privacy.
Answer option A is incorrect. Personal use of company assets describes what may be acceptable for excessive use of resources, such as personal telephone calls or personal Internet usage.
Answer option B is incorrect. Conflicts of interests describe an employee's ability to influence company decisions for personal gain.
Answer option C is incorrect. Confidentiality describes the protection of employee, and often customer, information that may be gathered through the employment relationship.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Business Management and Strategy
Objective: Corporate Governance
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