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NEW QUESTION: 1
Ann works at a small company and she is concerned that there is no oversight in the finance department; specifically, that Joe writes, signs and distributes paycheques, as well as other expenditures. Which of the following controls can she implement to address this concern?
A. Time of day restrictions
B. Separation of duties
C. Mandatory vacations
D. Least privilege
Answer: B
Explanation:
Separation of duties divides administrator or privileged tasks into separate groupings, which in turn, is individually assigned to unique administrators. This helps in fraud prevention, error reduction, as well as conflict of interest prevention. For example, those who configure security should not be the same people who test security. In this case,
Joe should not be allowed to write and sign paycheques.
Incorrect Answers:
A. Mandatory vacations require each employee to be on vacation for a minimal amount of time each year. During this time a different employee sits at their desk and performs their work tasks. This will not solve the problem, it will determine whether the user is committing fraud, being abusive, or if they are incompetent.
B. Time of day restrictions limits when a specific user account can log on to the network according to the time of day.
This will not help solve the problem.
C. Least privilege states that users should only be granted the minimum necessary access, permissions, and privileges that are required for them to accomplish their work tasks. This is used for normal employees, whereas Separation of duties is for administrators.
References:
Stewart, James Michael, CompTIA Security+ Review Guide, Sybex, Indianapolis, 2014, pp. 81, 82, 280
NEW QUESTION: 2
Temperature, ________ and stress are critical factors of stress rupture. This is usually found in furnaces with coking tendencies and fired heater tubes.
A. Ductility
B. Time
C. Pressure
D. Tensile strength
Answer: B
NEW QUESTION: 3
Which of the following institutions did not receive Title VII coverage pursuant to the Equal Employment Opportunity Act of 1972?
A. Religious institutions
B. Universities
C. Federal legislative bodies
D. State government agencies
Answer: A
Explanation:
Explanation: The Equal Employment Opportunity Act of 1972 did not extend Title VII coverage to the employees of religious institutions. These organizations were exempted from the original version of Title VII (in the Civil Rights Act of 1964), and this exemption was maintained in 1972. Religious institutions are allowed to give preferential treatment to job candidates and employees who are adherents of that religion. Universities, state government agencies, and federal legislative bodies all became subject to Title VII with the passage of the Equal Employment Opportunity Act.
NEW QUESTION: 4
PAAS provides an application development and operating environment, including a database of middleware.
The software below the server upper layer belongs to the PAAS layer.
A. MYSQL
B. KVM(LAAS)
C. JAVA
D. CRM (SAAS)
Answer: A,C
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