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Es ist dir egal, ob ich ein Monster bin?
NEW QUESTION: 1
Scenario
Refer to the topology. Your company has connected the routers R1, R2, and R3 with serial links. R2 and R3 are connected to the switches SW1 and SW2, respectively. SW1 and SW2 are also connected to the routers R4 and R5.
The EIGRP routing protocol is configured.
You are required to troubleshoot and resolve the EIGRP issues between the various routers. Use the appropriate show commands to troubleshoot the issues.
Instructions
Enter the IOS commands on the device to verify the network operations and to find the answers for the multiple-choice questions.
THIS TASK DOES NOT REQUIRE DEVICE CONFIGURATION.
Click the device to gain access to the console of the device. No console or enable passwords are required.
To access the multiple-choice questions, click the numbered boxes on the left of the top panel.
There are four multiple-choice questions with this task. Be sure to answer all four questions before clicking the Next button.
Router R6 does not form an EIGRP neighbor relationship correctly with router R1. What is the cause for this misconfiguration?
A. The AS does not match.
B. The passive-interface command is enabled.
C. The K values mismatch.
D. The network command is missing.
Answer: D
Explanation:
The link from R1 to R6 is shown below:
As you can see, they are both using e0/0. The IP addresses are in the 192.168.16.0 network:
But when we look at the EIGRP configuration, the "network 192.168.16.0" command is missing on R6.
NEW QUESTION: 2
A. Option B
B. Option D
C. Option A
D. Option C
Answer: A
NEW QUESTION: 3
Gathering information about employee attitudes and opinions through surveys and focus groups provides _______ employee levels of engagement.
A. Insight into
B. Instruction for
C. Individual measurement of
D. Intuition about
Answer: A
Explanation:
Answer option A is correct.The use of a variety of tools to gather employee feedback enables employers to measure employee levels of engagement. The use of anonymous surveys, topical focus groups, and employee interviews all provide insight into both individual and organizational needs. Intuition is rarely a legally defensible methodology for use in HR, and focus groups are not the best choice for measuring individual needs. Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals Objective: Review Questions
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