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NEW QUESTION: 1
When the GE port and the optical port are plugged in at the same time, the GE port is preferred, but the cable is not wired at the same time ()
A. TRUE
B. FALSE
Answer: B
NEW QUESTION: 2
회사가 컨텐츠 전송 네트워크 인프라를 확장하려고 합니다
어떤 AWS 서비스를 사용해야 합니까?
A. 아마존 S3
B. Amazon Route 53
C. AWS 글로벌 액셀러레이터
D. Amazon CloudFront
Answer: D
NEW QUESTION: 3
Your Oracle Linux system is frozen and you want to restart it cleanly by using magic SysRq keys.
You were using a gnome desktop before the freeze.
Examine this list of keys and functions:
Which option represents the SysRq keys in the correct order that must be used to cleanly restart the system?
A. 4. 6. 2, 3, 7, 5, 1
B. 4, 2, 6, 3, 7, 1
C. 4, 2, 6, 3, 5, 1
D. 4, 6, 8, 2, 3, 7, 5, 1
E. 4, 8, 6, 2, 3, 7, 5, 1
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Reference: https://www.howtogeek.com/119127/use-the-magic-sysrq-key-on-linux-to-fix-frozen-x-servers- cleanly-reboot-and-run-other-low-level-commands/
NEW QUESTION: 4
Jennifer is the HR Professional for her organization. Her supervisor, Dan, has asked Jennifer to find the Compa-ratio for Sam. Sam earns $40,000 as a mechanic, but the midpoint for a mechanic is actually
$50,000. What is the Compa-ratio for Sam?
A. $10,000
B. 125 percent
C. 80 percent
D. -$10,000
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
The compa-ratio helps organizations determine how closely an employee's pay is in synch with market.
You must also consider the length of employment, service, skills, and other factors in the decision for compensation. The ratio is found by dividing the employees' salary ($40,000) by the midpoint for the role ($50,000) for the ratio of 80 percent.
Answer options A, D, and B are incorrect. These are not valid calculations for the compa-ratio.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Six: Total Rewards.
Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Compensation
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