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NEW QUESTION: 1
You have a high-traffic application running behind a load balancer with clients that are very sensitive to latency.
How should you determine which back-end Amazon Elastic Compute Cloud application instances are causing increased latency so that they can be replaced?
A. By running a distributed load test to the load balancer.
B. By using the Elastic Load Balancing Latency CloudWatch metric.
C. By using the HTTP X-Forwarded-For header for requests from the load balancer.
D. By using the load balancer access logs.
Answer: D
NEW QUESTION: 2
Your project has a virtual team. Half of your team members are located in another country, where they are working for a subcontractor. You want to promote the top performing foreign team member to a leadership position, but you are told by the other team members that women are not allowed to hold positions of authority. When you bring it up with their manager, you are informed that it is the subcontractor's policy not to promote women, and that in their country, it is culturally considered offensive for a man to take orders from a woman. What is the BEST way to respond to this situation?
A. Inform the subcontractor that they must adopt a non-discriminatory policy or you will be forced to terminate the contract and find a subcontractor that does not discriminate against women
B. Promote another team member, but find a different way to reward the woman for her work
C. Do nothing, because discrimination against women is a cultural norm in the subcontractor's country
D. Request that the team attend sensitivity training
Answer: A
Explanation:
Sexism, racism or other discrimination should never be tolerated, no matter what the circumstances. You must separate your team from discriminatory practices, even if those practices are normal in the country where you're working.
NEW QUESTION: 3
Which five tasks can be performed by a compensation manager? (Choose five.)
A. Generate company-configured compensation change statements to notify workers of a compensation award, job change, or performance rating assignment.
B. Promote and rate worker performance while allocating compensation.
C. Analyze proposed changes for equity among peer groups and by manager, alignment with the market, and pay for performance strategies.
D. Determine compensation amounts offline by downloading details to a spreadsheet.
E. Allocate compensation.
F. Review and approve work of Superior Manager.
Answer: A,B,C,D,E
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