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NEW QUESTION: 1
Examine the current SELinux status:
# sestatus
SELinux status:
enabled
SELinuxfs mount:
/selinux
Current mode:
enforcing
Mode from config file:
permissive
Policy version:
Police from config file:
targeted
You have to meet these requirements:
1.Network services must run in a confined domain.
2.The guest user must be confined.
3.The guest user must not be allowed from using the su command.
4.Access to files and directories must be granted based only of the SELinux contexts.
5.The SELinux configuration must be persistent across system restarts.
6.Users must be able to publish private HTML content.
You issued these commands:
# setenforce enforcing
# semanage login -d -s guest_u guest
# setsebool -P httpd_enabled_homedirs on
Which requirements do you meet?
A. 1, 2, 3, 4, 5, 6
B. 1, 6
C. 1, 2, 3, 6
D. 1, 2, 3, 4, 6
E. 2, 3, 4, 5, 6
F. 1, 2, 3, 5, 6
Answer: D
NEW QUESTION: 2
In order to prevent and detect fraud, which of the following should be implemented?
A. Risk analysis
B. Employee evaluations
C. Incident management
D. Job rotation
Answer: D
Explanation:
A job rotation policy defines intervals at which employees must rotate through positions. Similar in purpose to mandatory vacations, it helps to ensure that the company does not become too dependent on one person and it does afford the company with the opportunity to place another person in that same job and in this way the company can potentially uncover any fraud perhaps committed by the incumbent.
NEW QUESTION: 3
You are a HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which report is collected on odd-number of years from state and local governments?
A. EEO-5 report
B. EEO-3 Report
C. EEO-1 Report
D. EEO-4 Report
Answer: D
Explanation:
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation
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