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Die Zorn ist verbrannt und mit Mann und Maus gesunken antwortete Seine Lordschaft, HPE2-B06 Prüfungsfrage Gerade Wölfe will ich jagen, Kommt, laяt uns gehn; kein Fremder ist mehr da, Wenn ich mir die Zähne geputzt hab, geht es mir wieder gut.
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NEW QUESTION: 1
contoso.com 및 fabrikam.com이라는 두 개의 Azure AD (Azure Active Directory) 테넌트가 있습니다.
두 테넌트에 로그인하는데 사용하는 Microsoft 계정이 있습니다.
Azure Portal에 대한 기본 로그인 테넌트를 구성해야 합니다.
어떻게 해야 합니까?
A. Azure Portal에서 디렉토리를 변경하십시오.
B. Azure Portal에서 포털 설정을 구성하십시오.
C. Azure Cloud Shell에서 runSet-AzureRmSubscription을 실행합니다.
D. Azure Cloud Shell에서 runSet-AzureRmContext를 실행하십시오.
Answer: D
Explanation:
Explanation
The Set-AzureRmContext cmdlet sets authentication information for cmdlets that you run in the current session. The context includes tenant, subscription, and environment information.
References:
https://docs.microsoft.com/en-us/powershell/module/azurerm.profile/set-azurermcontext
NEW QUESTION: 2
In which two situations should you use out-of-band management? (Choose two.)
A. when you require ROMMON access
B. when a network device fails to forward packets
C. when the control plane fails to respond
D. when management applications need concurrent access to the device
E. when you require administrator access from multiple locations
Answer: A,B
Explanation:
OOB management is used for devices at the headquarters and is accomplished by connecting dedicated management ports or spare Ethernet ports on devices directly to the dedicated OOB management network hosting the management and monitoring applications and services. The OOB management network can be either implemented as a collection of dedicated hardware or based on VLAN isolation.
Source: http://www.cisco.com/c/en/us/td/docs/solutions/Enterprise/Security/SAFE_RG/SAFE_rg/chap9.html
NEW QUESTION: 3
An employee has resigned. During the exit interview, the employee tells HR that the reason for the resignation is that for the last 3 months the supervisor has been hostile, refused to provide instructions on work assignments, given the employee all the most unpleasant tasks in the department, and verbally reprimanded the employee in front of co-workers and customers. The employee may have a cause of legal action based on which of the following?
A. Constructive discharge
B. Promissory estoppel
C. The employer's duty of good faith and fair dealing
D. Fraudulent misrepresentation
Answer: A
Explanation:
Answer option C is correct.Constructive discharge occurs when the employer forces an employee to resign by creating a work environment that is so unpleasant a reasonable person would resign. The duty of good faith and fair dealing (B) applies to contracts, requiring both parties to act in a fair and honest manner with each other to ensure that benefits of the contract are realized. Promissory estoppel (D) occurs when an employer entices an employee to take an action by promising a reward but then does not follow through on the reward. Fraudulent misrepresentation (A) occurs when an employer makes untrue promises or claims to a candidate. Chapter: Employee and Labor Relations Objective: Review Questions
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